Jobs/ Talent & Acquisition Manager

Talent & Acquisition Manager - H/F - CDI


JOONE est la nouvelle marque de soins pour bébés 2.0.
Nous connaissons une croissance rapide grâce à notre premier produit : la couche stylée en abonnement mensuel, lancée en juin 2017

 

LE POSTE
En collaboration avec le Directeur des Opérations, vous aurez à gérer les activités suivantes :
- Adopter une approche stratégique pour identifier, attirer et intégrer les talents nécessaires au développement de Joone
- Identifier régulièrement les besoins des différentes équipes afin d’y répondre efficacement et rapidement
- Etre garant de la marque employeur auprès des candidats et des talents en interne
- Mener à bien les recrutements rapidement en proposant les meilleurs talents
- Etre force de proposition auprès de la direction sur tous les sujets liés aux talents et à l’équipe
- Mesurer précisément et objectivement la performance des collaborateurs
- Structurer des process efficaces et fiables (par exemple : recrutement, évaluation de la performance, entretiens collaborateurs)
- Mettre en place les KPIs permettant de s’assurer de la qualité du recrutement, du temps de recrutement, de la satisfaction du manager, etc.
- Collaborer avec l’équipe Administration & Finance sur les contrats, la paie, la mutuelle, les absences, etc.
- Proposer et mettre en place un plan de formation adapté aux besoins de la team Joone
- Aider le management à faire émerger et conserver des talents en interne, remonter les points d’attention récoltés auprès des collaborateurs
- Accompagner le management pour définir une politique de rémunération la plus pertinente possible (fixe, variable, equity, avantages en nature, etc.)


VOTRE PROFIL
Bien au-delà des diplômes, nous recherchons quelqu’un qui partagera nos valeurs : avant tout il faut être positif, bienveillant, enthousiaste et hyper déterminé. Les heures en startup sont à fois très courtes car super riches et très formatrices, mais aussi exigeantes au niveau de l’autonomie et de la qualité du travail.
En plus de cet état d’esprit indispensable, vos principaux atouts sont :
- Empathie et bienveillance
- Confidentialité
- Flexibilité
- Rigueur et autonomie
- Expérience de 3 à 8 ans sur un poste similaire exigée, idéalement en start-up ou en cabinet de chasse

Poste a pourvoir ASAP en CDI sur Paris 9

Merci d’envoyer vos CV à : annesophie@joone.fr