Le congé menstruel : on en est où en France ?

Une bonne nouvelle et surtout une mesure à applaudir : la ville de Paris veut mettre en place un congé menstruel pour toutes ses employées. Après sa mise en place dans la ville de Saint-Ouen et des mesures déployées par Carrefour (absences autorisées en cas de fausse couche, de PMA et de règles douloureuses), les choses avancent doucement en France ces derniers mois… Mais c’est quoi exactement, un congé menstruel. Ca existe dans toutes les entreprises en France ? On fait le point dans l'hexagone... 

C’est quoi un congé menstruel ?

Il s’agit d’une période de congés que l’employée peut demander à son entreprise si elle souffre de règles douloureuses. Des règles qui l'empêchent de travailler. Le nombre de jours autorisés, payés ou non, est fixé par l’entreprise.

C'est pour qui ? 

Toutes les femmes qui sont menstruées et pour qui la situation devient handicapante pour travailler en période de règles. 

C'est un congé mis en place partout en France ? 

Malheureusement, non. Il n'existe pas dans toutes les entreprises, ni dans toutes les administrations dans lesquelles on peut travailler en France. D'ailleurs, aucun projet de loi n’a encore été proposé concernant le congé menstruel dans le pays . Des voix s'élèvent, des mesures sont prises dans certaines sociétés, mais ce n'est pas un congé généralisé partout. La première à avoir lancé ce congé pour leurs employées en France, c'est une entreprise à Montpellier : "La Collective". Elle donne lieu à une journée d'absence entièrement prise en charge par l'entreprise et n'est pas considérée comme un arrêt de travail, à la différence d'un arrêt maladie.

Un réel avantage pour soutenir les femmes

Des règles douloureuses peuvent constituer un véritable handicap et une grosses charge mentale à supporter quand ça ne va pas ! Selon une enquête menée par l’institut YouGov, 62% des Français pensent que les règles peuvent réellement entraver le travail. Ce congé c’est donc un plus pour aider les femmes à gérer les douleurs physiques et psychologiques qui y sont liées. Notamment en cas d’ endométriose. On sait combien la maladie peut être handicapante en période de crise et provoquer des douleurs insupportables, allant jusqu’à des paralysies. Cette maladie touche tout de même jusqu’à 1 femme sur 10 en France !

Le congé menstruel, une prise de conscience

Le congé menstruel c'est révélateur d'une vraie prise de conscience pour accompagner les femmes dans leur bien-être au quotidien. En France, on l'a vu plus, ce congé reste une mesure timidement mise en place dans quelques entreprises. On a vu certaines PME l'instaurer pour leurs salariées, des mairies comme celle de Saint-Ouen en Ile de France. Aujourd'hui, c'est également une première pour une enseigne de la grande distribution comme Carrefour. Le congé menstruel y sera mis en place à l'été 2023. Ce congé dédié aux salariées souffrant d'endométriose, leur octroie le droit à douze jours d'absence par an, à condition qu'elles disposent d'un document "attestant d'une situation de handicap".

La France VS le reste du monde

En Europe, le premier Etat a l’avoir mis en place c’est l’Espagne. C’est tout récent, ça date de février 2023. La loi permet à une femme de se mettre en arrêt de travail en cas "de règles incapacitantes" liées, par exemple, "à des pathologies comme l'endométriose".

En dehors de l’Europe, certains pays ont adopté des mesures depuis des dizaines d’années pour accompagner les femmes en période de règles. Comme au Japon : le congé menstruel est inscrit dans la loi depuis 1947. Impossible pour les entreprises de forcer une employée à travailler si elle demande un congé menstruel. Il n'y a pas de jours limités mais généralement ils ne sont pas payés.