Tout savoir sur le nouveau congé de naissance

Le 17 janvier 2024, Emmanuel Macron a annoncé la mise en place d'un nouveau congé de naissance. Ce congé, facultatif, pourra être demandé après le congé maternité et paternité et remplacera le congé parental d'éducation. Il concernera les deux parents.

Ces changements visent à offrir plus de soutien aux parents, tout en favorisant un équilibre plus justeentre la vie professionnelle et personnelle.

On vous dit tout sur le projet du nouveau congé de naissance qui doit voir le jour en 2025.

Quelles solutions de congé existent après la naissance aujourd'hui ?

De nombreuses possibilités existent pour les familles à la naissance de bébé.

Aujourd'hui, les salariés, quel que soit leur contrat, ont le droit à 3 jours de congé de naissance légaux voire plus en fonction des dispositions décidées par l'entreprise. Il est intéressant de bien se renseigner pour connaitre vos droits, droits qui sont les mêmes pour l'adoption d'un enfant.

Après ces 3 jours, père et mère peuvent prendre un congé maternité ou paternité dont la durée dépend du nombre d'enfants présents et accueillis nouvellement dans le foyer.

Après cette étape, les parents ont la possibilité de demander un congé parental d'éducation et c'est le sujet qui nous intéresse aujourd'hui.

En effet, le gouvernement souhaite remplacer cette solution par un nouveau congé de naissance.

Ce nouveau congé de naissance, c'est quoi ?

Pour rappel, pour le moment, le congé parental d’éducation peut durer jusqu’au 3 ans de l’enfant (avec des particularités pour les jumeaux ou les triplés). Il faut avoir minimum un an d’ancienneté dans son entreprise pour en faire la demande. Durant le congé parental, des indemnités sont versées par la Caisse d’Allocation Familiale.

Le nouveau congé de naissance doit permettre aux parents de passer plus de temps avec bébé. Il sera plus court que l'actuel congé parental mais mieux indemnisé.

L'idée serait de pouvoir passer, au total, 6 mois avec votre enfant mais des incertitudes demeurent sur la durée exacte et les modes d'attribution. On ne sait pas encore si les deux parents pourront le prendre ensemble ou en décalé et combien de temps sera alloué à chacun.

Quelle compensation financière durant le congé de naissance ?

Le but du gouvernement est donc de proposer un congé plus court mais mieux rémunéré pour que les parents ne subissent pas une trop grosse perte financière. Cette perte sera compensée par des indemnités journalières.

Le montant alloué sera calculé sur la base du salaire habituel mais on ne connait pas encore le pourcentage exact pris en compte pour ce calcul. On sait en revanche qu'une partie sera payée par la sécurité sociale, complétée par l'employeur.

Beaucoup d'incertitudes persistent donc sur les modalités de ce nouveau congé. On sait seulement qu'il sera plus court mais mieux payé, changement motivé par une volonté du chef de l'Etat de moins éloigner les femmes du monde du travail.

RDV à l'automne prochain après le nouveau projet de loi de financement de la Sécurité Sociale.