8. Schwangerschaftsmonat: der Mutterschaftsurlaub

Pour les mamans qui travaillent, le congé maternité se situe autour de la date présumée de leur accouchement. Il débute six semaines avant la date présumée d’accouchement (DPA) (ou huit semaines si la future maman a déjà deux enfants à charge). A ce stade de votre grossesse, il arrive à point nommé pour vous reposer… Quelles sont les modalités de ce congé selon votre situation personnelle ? Peut-on l’adapter en fonction de son cas ? On fait le point.

Der Mutterschaftsurlaub

 

Erwerbstätige Mütter haben Anspruch auf Mutterschaftsurlaub für den Zeitraum um den voraussichtlichen Geburtstermin. Die Dauer variiert je nach Anzahl der zu erwartenden oder bereits vorhandenen Kinder. Er umfasst eine Zeit des Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt und eine Zeit nach der Geburt. Außerdem erhalten sie eine Entschädigung von der Sozialversicherung.

Voraussetzungen für Ihren Mutterschaftsurlaub

 

Der öffentliche Dienst hat ein Tool für werdende Mütter entwickelt, mit dem Sie die Bedingungen und Rechte Ihres Mutterschaftsurlaubs überprüfen können, die Ihrer persönlichen Situation entsprechen. Darüber hinaus kann die Dauer des Mutterschaftsurlaubs je nach den für jeden Beruf geltenden kollektiven Vereinbarungen mit längeren Urlaubszeiten variieren.

Kann man auf den Mutterschaftsurlaub verzichten?

 

Der Mutterschaftsurlaub ist obligatorisch. Es ist strengstens verboten, vollständig darauf zu verzichten! Sie können jedoch auf einen Teil Ihres Urlaubs verzichten, auch wenn Sie gesetzlich mindestens 8 Wochen, davon 6 nach der Geburt, mit der Arbeit aufhören müssen.

Kann man den Beginn des Mutterschaftsurlaubs vorverlegen?

 

Ja! Mit Zustimmung des Arztes, der Ihre Schwangerschaft begleitet, können Sie beantragen, Ihren Mutterschaftsurlaub auf maximal 3 Wochen zu verkürzen. Sie sind nicht verpflichtet, die Zustimmung des Arbeitgebers einzuholen. Im Falle einer Verschiebung wird der Mutterschaftsurlaub nach der Geburt um die gleiche Dauer verlängert. Wenn Sie zum Beispiel Ihr erstes Kind erwarten, können Sie Ihren Urlaub 3 Wochen vor dem voraussichtlichen Geburtstermin beginnen und 13 Wochen nach der Geburt des Kindes die Arbeit wieder aufnehmen. Wenn dies Ihr Wunsch ist, senden Sie Ihren Antrag zusammen mit den folgenden Dokumenten spätestens 1 Tag vor dem ursprünglich geplanten Urlaubsbeginn an die CPAM:

 

1. einen Antrag auf Verschiebung des Mutterschaftsurlaubs,
2. eine ärztliche Bescheinigung, die bestätigt, dass Ihr Gesundheitszustand eine Verlängerung Ihrer beruflichen Tätigkeit vor der Geburt zulässt.

 

Gut zu wissen!

 

Bei Problemen im Zusammenhang mit der Schwangerschaft, schwierigen Arbeitsbedingungen oder anstrengenden Transportwegen kann Ihr Arzt (Gynäkologe oder Hebamme) einen zusätzlichen zweiwöchigen pathologischen Urlaub verschreiben.

Bei Frühgeburt

 

Die Gesamtdauer des Mutterschaftsurlaubs bleibt gleich: Der Mutterschaftsurlaub vor der Geburt wird verkürzt und der Mutterschaftsurlaub nach der Geburt entsprechend verlängert. Eine zusätzliche Ruhezeit ist jedoch vorgesehen, wenn:

 

• Ihr Kind mehr als 6 Wochen vor dem errechneten Termin geboren wird,
• und sein Krankenhausaufenthalt obligatorisch ist.

 

In diesem Fall wird der Mutterschaftsurlaub um eine Dauer verlängert, die der Anzahl der Tage zwischen dem tatsächlichen Geburtsdatum und dem ursprünglich geplanten Beginn des Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt entspricht. Wenn Ihr Kind beispielsweise eine Woche vor Beginn des Mutterschaftsurlaubs vor der Geburt geboren wird, verlängert sich der Urlaub um eine Woche.